Le portage salarial est une forme de travail atypique qui connaît un essor croissant en France. Il permet à des professionnels indépendants, appelés portés, d’exercer leur activité en bénéficiant du statut de salarié auprès d’une entreprise de portage. Le cadre légal qui régit cette pratique a connu des évolutions importantes ces dernières années. Cet article se propose de faire le point sur les principales dispositions légales et réglementaires encadrant le portage salarial, ainsi que sur les perspectives d’évolution envisagées.
1. Les fondements législatifs et réglementaires du portage salarial
La première évocation du portage salarial dans la législation française remonte à la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Depuis lors, plusieurs textes législatifs et réglementaires ont participé à l’encadrement juridique de cette pratique.
L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial a posé les bases d’un véritable statut juridique pour le portage salarial en insérant un nouvel article L1254-1 dans le Code du travail. Ce texte précise que le portage salarial consiste en « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ». La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi El Khomri, est venue compléter ce dispositif en apportant des précisions sur les conditions d’exercice du portage salarial.
2. Les acteurs du portage salarial
Le cadre légal du portage salarial distingue trois acteurs principaux : l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente.
L’entreprise de portage est une société commerciale dont l’objet consiste en la prise en charge administrative, juridique et financière des activités exercées par les portés. Elle est soumise à un ensemble d’obligations légales, notamment en matière de garanties financières, de responsabilité civile professionnelle et de transparence dans sa gestion. La loi impose également que l’entreprise de portage soit adhérente à une organisation patronale représentative.
Le salarié porté, quant à lui, est un professionnel qui exerce son activité en tant qu’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié auprès de l’entreprise de portage. Il doit être titulaire d’un contrat de travail spécifique avec cette dernière (contrat à durée indéterminée ou déterminée selon les cas), qui prévoit notamment la rémunération minimale garantie et les modalités de calcul des commissions.
L’entreprise cliente est celle qui fait appel aux services d’un salarié porté pour réaliser une prestation. Elle conclut avec l’entreprise de portage un contrat commercial qui fixe les modalités d’exécution et de rémunération de la prestation.
3. Les conditions d’exercice du portage salarial
Le cadre légal du portage salarial impose certaines conditions pour pouvoir exercer cette activité. En premier lieu, le salarié porté doit justifier d’une expertise, compétence ou qualification suffisante dans le domaine de la prestation qu’il entend réaliser. Cette condition s’apprécie au regard des diplômes, de l’expérience professionnelle ou des références dont dispose le porté.
En outre, la loi prévoit que la rémunération perçue par le porté ne peut être inférieure à un seuil minimal fixé par décret (actuellement égal à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale). Cette rémunération se compose en principe d’une partie fixe et d’une partie variable, correspondant aux commissions versées par l’entreprise cliente en contrepartie de la réalisation de la prestation.
Enfin, le législateur a souhaité garantir les droits sociaux des salariés portés en leur accordant notamment une protection sociale équivalente à celle des autres salariés (assurance chômage, retraite complémentaire, etc.). Ils bénéficient également d’un droit à la formation professionnelle spécifique et d’un accompagnement personnalisé dans leur projet professionnel.
4. Les perspectives d’évolution du cadre légal du portage salarial
Le cadre légal du portage salarial est en constante évolution, à l’image de la récente loi Travail qui a apporté plusieurs modifications à ce dispositif. Parmi les évolutions envisagées figurent notamment l’extension du champ d’application du portage salarial à de nouveaux secteurs d’activité, ainsi que l’amélioration des conditions d’accès et de maintien dans le dispositif pour les portés.
D’autre part, des réflexions sont menées sur la simplification des obligations administratives et financières pesant sur les entreprises de portage, afin de faciliter leur développement et leur pérennisation. Il est également question de renforcer la transparence et le contrôle des modalités de gestion des entreprises de portage, ainsi que d’améliorer la coordination entre les différents acteurs du dispositif.
Enfin, il convient de souligner l’importance du dialogue social dans la construction et l’évolution du cadre légal du portage salarial. Les partenaires sociaux ont en effet un rôle clé à jouer pour adapter ce dispositif aux besoins spécifiques de chaque secteur d’activité et pour garantir un équilibre satisfaisant entre la flexibilité nécessaire aux entreprises clientes et la sécurisation des parcours professionnels des portés.
Au regard de ces enjeux, il apparaît essentiel pour les acteurs concernés par le portage salarial de se tenir informés des évolutions législatives et réglementaires susceptibles d’affecter leur activité, et de s’entourer d’une expertise juridique adaptée pour assurer la conformité de leurs pratiques aux exigences légales en vigueur.
